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從醫(yī)療數(shù)據(jù)2大類型中,“洞見”醫(yī)院管理分析重點

作者簡介

 
 
李濤,畢業(yè)于復旦大學醫(yī)學院臨床醫(yī)學專業(yè) ,取得美國卡內(nèi)基梅隆大學信息管理碩士和美國休斯頓大學醫(yī)院管理碩士學位,美國教學醫(yī)院聯(lián)盟的醫(yī)院管理專家,中科厚立信息技術(shù)(成都)有限公司董事長,成都高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才“人才計劃“、南京高層次“人才引進計劃”,廣東省醫(yī)院協(xié)會常務(wù)理事委員,四川省醫(yī)療衛(wèi)生統(tǒng)計學會常務(wù)委員等。
 
曾在北京積水潭醫(yī)院擔任主治醫(yī)生,90年代中期留學美國,擁有近20年美國醫(yī)院管理經(jīng)驗,參與醫(yī)院管理標準的制定。熟悉美國醫(yī)療信息分類標準、質(zhì)量管理和國際醫(yī)院管理比較標準等,有醫(yī)療質(zhì)量管理、Six Sigma、醫(yī)療大數(shù)據(jù)分析、臨床科研、醫(yī)院管理決策支持等實踐經(jīng)驗,同時也是美國教學醫(yī)院聯(lián)盟客座教授和高級數(shù)據(jù)分析專家,美國醫(yī)院管理協(xié)會和德州醫(yī)學中心醫(yī)院質(zhì)量管理委員會組委成員等。


我們在文章《數(shù)據(jù)分析要做什么》涉及到了醫(yī)院管理中的部分的醫(yī)療數(shù)據(jù)分析,今天我們就來深入探討醫(yī)療數(shù)據(jù)。由于臨床特有的個體因素差異的影響,醫(yī)療數(shù)據(jù)的復雜性導致其有獨特的數(shù)據(jù)屬性,呈現(xiàn)出偏態(tài)分布的狀態(tài),不同年齡段的病人消耗的醫(yī)療資源有巨大差異。因此,當我們做數(shù)據(jù)匯總或者平均值的時候,常常會發(fā)現(xiàn)與實際情況不相符的情況發(fā)生,比如某個醫(yī)療組的技術(shù)能力強,而且患者群體大多是上年紀的老人,如果我們簡單采用平均值去評價他們,那就容易得出既不合理又不公正的結(jié)論。

總之,醫(yī)療數(shù)據(jù)讓人“既愛又恨”,愛是因為復雜值得研究;恨是因為太復雜讓人煩惱。在討論數(shù)據(jù)分析之前,讓我們先來認識一下醫(yī)療數(shù)據(jù)。

01數(shù)據(jù)分布

與自然界和其他行業(yè)的數(shù)據(jù)不同的是,醫(yī)療數(shù)據(jù)并不呈現(xiàn)出正態(tài)分布的狀態(tài),而是呈現(xiàn)整體資源消耗隨著人群年齡的增加而增加(圖1),人均醫(yī)療資源消耗也呈現(xiàn)同樣的趨勢(圖2),數(shù)據(jù)來源:美國健康服務(wù)和保障中心(CMS)。這種偏態(tài)分布的數(shù)據(jù)卻給分析工作帶來巨大挑戰(zhàn)。

 

圖1 醫(yī)療費用 vs 年齡段

 

圖2 人均醫(yī)療費用 vs 年齡段

02數(shù)據(jù)特性

■絕對值:常見于財務(wù)統(tǒng)計,比如今年增加了多少收入,是好事,同時節(jié)省了多少成本,也是好事,全年呈現(xiàn)虧損狀態(tài),是壞事。對于絕對值來說,只要把數(shù)據(jù)按匯總和平均就可以得出準確結(jié)論。絕對值在個案病例中也十分常見,比如某個病人住了多少天院,用了多少藥等。

■相對值:由于存在疾病和患者個體的風險差異,有些指標不能簡單地把平均值當做好與壞的評價標準,這其中包含對死亡率、平均住院天數(shù)和各種費用均值的評價。比如平均住院天數(shù)的下降,并不一定是好事,可能是因為收治了病情更輕的病人,犧牲技術(shù)和治療難度,才讓住院天數(shù)下降。

03數(shù)據(jù)類型

■臨床數(shù)據(jù)vs管理數(shù)據(jù):基于不同的應(yīng)用目的,我們又將醫(yī)療數(shù)據(jù)分為臨床型數(shù)據(jù)和管理型數(shù)據(jù)兩大類型,兩者的應(yīng)用場景有非常大的差異。

◇臨床數(shù)據(jù):基于病人的基本信息、治療信息(診斷、手術(shù)、用藥)、和相關(guān)的臨床測量系統(tǒng)(檢查、檢驗、影像科、病理等)所獲取的信息,組成了臨床數(shù)據(jù)集。1999年定義大數(shù)據(jù)的時候,是1G,而今天定義大數(shù)據(jù)集更是以1T(1000G)以上的數(shù)據(jù)量起計。人們常常說的醫(yī)療大數(shù)據(jù)指的就是臨床數(shù)據(jù),由于各種臨床測量系統(tǒng),尤其引入基因信息之后產(chǎn)生海量的數(shù)據(jù),加上疾病的復雜性,已經(jīng)超過傳統(tǒng)統(tǒng)計學的數(shù)據(jù)處理能力,為此臨床數(shù)據(jù)逐漸成為大數(shù)據(jù)技術(shù)應(yīng)用的廣闊天地,包括計算生物、循證醫(yī)學、臨床試驗、基因分析等領(lǐng)域

◇管理數(shù)據(jù):相對臨床數(shù)據(jù)來說,管理數(shù)據(jù)的子集就變得非常小了,主要指的是病人的總結(jié)性數(shù)據(jù)(病案首頁)、HIS收費信息和流程信息、HRP的物資信息等。這些數(shù)據(jù)的特征是有規(guī)范和結(jié)構(gòu)化的數(shù)據(jù)格式,現(xiàn)有的信息技術(shù)處理起來完全不成問題。雖然每天都在產(chǎn)生新的病人數(shù)據(jù),但只是數(shù)據(jù)量的不斷增加而已,所以說,管理數(shù)據(jù)叫“大量數(shù)據(jù)”更加妥當。

不過,有一點需要說明的是,由于復雜和多元化的病人和疾病信息,在管理數(shù)據(jù)分析中,我們?nèi)匀豢梢圆捎么髷?shù)據(jù)技術(shù),比如利用神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)來建立數(shù)學模型,從而提升對疾病風險預測性分析的準確性【摘自中科厚立的疾病風險建模方法】 。有興趣的讀者朋友可以去找資料,在這里我們就不再詳細介紹。

■集約型數(shù)據(jù):數(shù)據(jù)特征是數(shù)據(jù)量足夠大,受數(shù)據(jù)的偏態(tài)分布影響相對較小的數(shù)據(jù)集,比如,醫(yī)院的CMI、平均住院天數(shù)和藥品費用等,除非有相關(guān)的改進措施,一般情況下,不太會有較大的變化,基本反映了醫(yī)院的真實情況,比如公立醫(yī)院績效考核中的很多指標都是基于醫(yī)院(而非科室、甚至更小單元)這個大單元的集約型數(shù)據(jù)的統(tǒng)計值。

■小樣本數(shù)據(jù):指的是無法滿足正態(tài)分布、中心極限定理的數(shù)據(jù)集,一般來說,醫(yī)療數(shù)據(jù)小于30都被認為小樣本數(shù)據(jù),比如某個醫(yī)生治療某種病種的病例只有十幾例,就不能簡單地用平均值來判斷每個病例的對錯,因為如果有一兩個極值(病人死亡)情況出現(xiàn),就容易抬高或者壓低評價標準,導致失真和偏頗的結(jié)論。

小樣本數(shù)據(jù)也常常是臨床醫(yī)生用來“對抗”管理的利器:管理看的是整體,臨床看的則是個體,視角不同,得出的結(jié)論也各有不同。最好的解決方案是把大家都拉回到對個案病例的同一判斷標準之上,才能讓臨床醫(yī)生心服口服,達成共識?!菊灾锌坪窳⒌募膊★L險調(diào)整方法學】

04分析目的

本文只涉及管理數(shù)據(jù)的分析和應(yīng)用,數(shù)據(jù)分析是運用專業(yè)的分析方法和分析工具,發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)背后隱藏的規(guī)律,通過總結(jié)分析得出有價值的信息,為改進和提升的管理決策提供輔助支持(圖3),圖中顯示“洞見”是管理分析的重點,其中包括診斷性和預測性的數(shù)據(jù)分析:為什么會發(fā)生?可能會發(fā)生什么?一個是追因溯源,另外一個則是預測未來。

◇追因溯源:臨床有詢證醫(yī)學,同理,管理也有詢證管理,就是通過既往發(fā)生的某些事件來反推出是否因為系統(tǒng)設(shè)置的不完善導致的原因。常見的RCA根因分析、SPC統(tǒng)計流程控制分析、FMEA失效和后果分析等都是典型的診斷性分析方法。

◇預測未來:只有準確地預測未來,才能保證有穩(wěn)定的流程,而只有穩(wěn)定的流程才能保證質(zhì)量和高效率。在《醫(yī)療精益管理》的一文中,我們知道等待也是一種浪費。在日常工作中,常常因為無法準確預判出患者流量,導致只能安排更多的人員做好等待;常常因為病人的突發(fā)情況導致手術(shù)暫停,醫(yī)護只能等待下一臺手術(shù)等等“司空見慣”的情況。這些都是非增值活動產(chǎn)生的額外成本。隨著人工智能技術(shù)的日漸成熟和普及醫(yī)院,預測性模型的精準度也在不斷提升,未來在醫(yī)療數(shù)據(jù)分析中應(yīng)該會涌現(xiàn)出越來越多的預測性分析。

 

圖3數(shù)據(jù)分析目的

指導性分析是幫助決策者做出決策的過程,也叫決策分析。我們在下一篇《運營管理決策分析》的文章中會專門討論這種分析方法,這里就不再贅述。歡迎感興趣的讀者朋友繼續(xù)關(guān)注我們。

本文中的內(nèi)容大多是基于我本人在從業(yè)過程中的切身體會和對討論議題的個人看法,若有不妥之處,敬請諒解,也歡迎在評論區(qū)留言。感謝大家的點贊、評論加關(guān)注。咱們下期再見!

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